El 60% de las bajas por depresión que se producen en la Administración Pública casi siempre abedecen al moobing. La personas más afectadas por el acoso laboral son mujeres de entre 29 y 46 años. Pero...
¿Qué es el moobing?
El moobing es un problema que tiene su origen en las relaciones laborales y se produce cuando los testigos de alrededor callan y se vuelven mudos ante un acoso lento, que además es muy doloroso por la sutileza del acosador"
El acoso laboralempieza casi siempre por el acoso sexual, por lo que hay que desechar el tópico de que sólo las mujeres sufren acoso sexual, porque hay muchos hombres que son acosados por mujeres"
El acoso moobing repercute en castigar la creatividad, el nivel ético y la popularidad, sobre todo en una relación jerárquica de superior a inferior, en un segmento que afecta sobre todo a mujeres de 40 años, minusválidos, jóvenes e inmigrantes.
¿Cuál es el perfil de un posible acosador?
El perfil de un posible acosador es el de una persona que no tiene empatía hacia los demás, siendo una persona desmesuradamente narcisista y muy perfecionista, pero que en realidad es un verdadero mediocre con una carencia emocional y familiar muy fuerte.
Es una persona que tiene poder para hacer daño, por ejemplo, un puesto directivo con el que finge para manipular a través de su arma, que es la palabra, usando siempre una fachada impecable, siendo a la hora de la verdad un cobarde sin querer dar la cara ante los que le rodean.
En el perfil del acosador confluyen rasgos psicopáticos, "por lo que no les afecta nada", tienen éxito en su vida pública, grandes curruculums vitae y mucha ppularidad, pero no os dejeis engañar ya que son acosadores en toda regla.
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