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8/24/2009

AL PAN, PAN Y AL CERDO, GUARRO (V)


Redactado por Elena Nito. Currante en psiquiatría


Acto 1.2.-

Pero se cumplió el refrán: ninguna buena acción queda sin castigo, y es que este individuo en vez de aprender la lección, como decía en el capítulo anterior, se gazapó y comenzo a acumular rencor, odio y un desmesurado afán de venganza, venganza que nunca se atrevió a cumplir porque su cobardía se lo impedía.

Al cabo de seis meses, como no le pasó nada -ya se sabe, la perifrástica de los jefes-, en su enfermiza mente creyó que lo había hecho bien, y por lo tanto, podía seguir igual. Como los piojos, ya que el piojo resucitado pica dos veces, empezó a dar rienda a su verdadera personalidad, pero con un pequeño y lógico cambio.

Comenzó un puteo, suave, pero seguido, in crescendo contra el personal de Enferemería hacía abajo, y sin embargo se comportaba como un verdadero lameculos con personal con Titulación Universitaría Superior, 8por su natural complejo de inferioridad) pelotas enchufados por él, y alguna que otra persona con la que su cobardía le impedía vengarse a gusto.

Pero lo intentó, con cosas estúpidas: ¡Has llegado tarde!, "errores en nómina", "permisos anulados, porque si" y un largo etc.

La respuesta, sin embargo no se hizo esperar por parte de los trabajadores. En una primera etapa, se colocaron en todas la paredes del hospital, carteles con denuncias, pero todo dentro del hospital, y sin embargo, sus superiores no hacía nada para evitar sus desmanes, ni por activa, ni por pasiva, sólo por perifrástica. El tipo sabía que mientras las denuncias no saliesen del Hospital no sucedería nada (daños controlados).

De manera que se inición una segunda etapa de protestas sindicales, se comenzaron a denunciar en los medios de comunicación al actuaciones de este individuo, a quien se nombraba con cargo nombre y apellidos (daños expansivos).

Me consta, que desde los Servicios Centrales de Osakidetza, fue llamado a capítulo muchas veces para recibir la consiguiente bronca, y como comentó uno de sus jefes: tiene una incapacidad total para reconocer su errores, la culpa de todo, siempre la tienen los demás.

Así que, sabiendo que este tipo era el culpables de todos los desaguisados, del mal ambiente que aumentaba día a día, se tomo la decisión de dar un paso más. Estaba claro que si el culpable seguía actuando, es que contaba con el beneplácito de su superior, por lo que se cambiaron las dianas de la denuncias. Se denunciaría a su inmediato superior por inoperante y consentirle las canalladas. (ampliación de daños)



Continuará Acto 1.2 ...

8/17/2009

AL PAN, PAN Y AL CERDO, GUARRO (II)










Redactado por: Elena Nito



(Tenía dudas sobre poner esta foto de Joseba Arregui, o la de Rosa Díez, ya que ambos son el ejemplo político más claro en Euskadi de arribismo.


Me he decantado por Joseba Arregui, que tiene más "espolones" que la susodicha, ya que esta tiene un futuro político más negro que los sobacos de un grillo)


Marx (me refiero a Groucho), definió con mucho humor el lema de los "arribistas" : Estos son mis principios, si no le gustan, tengo otros.

Trepas famosos de la política, los hay, de hecho es probable que en las instituciones públicas haya más trepas por metro cuadrado, que habitantes censados en el Vaticano.

Por nombrar (sólo) a algunos, me quedaría con Eduardo Zaplana, que mereció todo un libro para él: Zapalana: el brazo incorrupto del PP escrito por Alfredo Grimaldos, y cuya lectura recomiendo a los vocacionales angurrientos.

Dentro de mi lista también tengo a Rosa Díez, trepa donde las haya, y cuya biografía (por supuesto no autorizada) cuando sea publicada será un bombazo y desmontará en pocos capítulos a esta "honesta dirigente política", por lo que ha sido y es, y no por lo que dice ser.

Sin embargo, y antes de entrar en el arribismo laboral, quisiera transcribir una minibiografía del arribista más conocido de Eukadi: Joseba Arregui.


JOSEBA ARREGUI. ARRIBISTA EXCELSO. Astaburuaga.blogspot

Casi todos los días aparecen larguísimos artículos en la prensa española y en la de derechas, escritos por este adaliz de las libetades vascas.

Pues bien, este tipo estan fiable, según personas que lo conocen bien, como un mercenario albano-kosovar borracho (textual).

Fué cura, se salió cuando estaba en Alemania, se casó con una alemana y se fue a París y obtuvo un titulillo sobre una de las ramas diminutas de la filosofía, y se presentó ante Arzalluz como valor cultural presto a ser un fenómeno.

Le dieron un puesto de profesor en el Seminario de San Sebastián y poco después lo nombraron Secretario de Política Lingüística del Gobierno Vasco y en una trepidante (¿o trepadante?) Carlos Garaicoetxea, Lehendakari del Gobierno Vasco (aún en el PNV), lo nombró Consejero de Cultura.

En 1984, lideró a los peneuvistas de Guipuzkoa en contra de Arzalluz que quería derrocar a Garaikoetxea. Y lo consiguió.

Este personaje, consiguió que los afiliados peneuvistas de Guipuzkoa y Navarra, se escindieran del PNV, y se creó EA.

Una vez fundada EA con su inestimable ayuda, abandona este partido, y vuelve de nuevo con Arzalluz al PNV, y fue nombrado de nuevo Consejero de Cultura del Gobierno Vasco.

Como Consejero fue un desastre, sobre todo en su política laboral, eliminaba sin ningún escrúpulo a políticos y funcionarios que no estuviesen de acuerdo con él.

Y ahora, vuelve a traicionar al PNV, diciendo que va a democratizarlo, y estuvo haciendo campaña antinacionalista, tras haberse afiliado al PSOE.

Si en época de elecciones políticas os lo encontrais por la calle y os da la mano, a continuación contaros los dedos y desinfectaros, que fue cura.








Mañana más ...

8/15/2009

PERFIL DEL ACOSADOR Y LA VÍCTIMA: CARACTER (VII)





Compilado: Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador psiquiátrico en Osakidetza.







Existe un determinado grupo de trabajadores con más facilidad para sufrir mobbing. Estos serían por un lado, las personas eficaces, pues con su trabajo ponen en evidencia a otras personas y con sus resultados pueden cuestionar el status existente en la empresa; otras sería las personas atractivas o seductoras, con cierta capacidad de liderazgo, l que provoca la reacción del sujeto activo por no aceptar su relegamiento; finalmente estarían las personas depresivas o vulnerables, y cuyo acoso, tendría asegurado una falta de oposición.

Este segundo grupo tiene un mayor riesgo de padecer mobbing. Según las entrevistas con afectados y el estudio con los casos que llegan a los tribunales lo que tienen más posibilidad de sufrir el mobbing desvastador, es aquel trabajador que por haber tenido un papel relevante dentro de la empresa, por ser su propia personalidad de cierto liderazgo ... tiene un elevado concepto de su labor o de autoestima.

El razonamiento es fácil: a diferencia de aquellas personas débiles de carácter, que ante la adversidad buscarán como huir sin tardar mucho -sino arrastrarse simplemente-, el trabajador con un carácter fuerte, se revelará contra su situación de distintas formas (haciendo nuevos esfuerzos de adaptación, buscando el apoyo o la comprensión de jefes o compañeros distintos, autoinculpándose en ocasiones ...). Es este sujeto pasivo quien tiene el riesgo para su salud, porque en esa larga lucha de adaptación, hay quien pierde y lo manifestará tardíamente: su salud.




Continuará ...

PERFIL DEL ACOSADOR Y LA VÍCTIMA: EDAD (VI)



Compilado: Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador Psiquiátrico en Osakidetza.
Fuente: Heinz Leymann. Psicólogo
Iñaki Piñuel. Psicólogo



La edad ha sido, junto al sexo, la principal fijación de los psicólogos que analizan estadísticas sobre mobbing, sin embargo los resultados para nada han coincidido.

Heinz Leymann llegó a la conclusión de que las diferencias que se obtenían no eran diganas de tener en cuenta, pero rara vez las víctimas eran menores de 40 años . En el mismo sentido puede citarse también el dictamen del Comité Económico y Social francés, adoptado el 24 de Abril del año 2001, que considera que la mayoría de las víctimas son mujeres mayores de 40 años.
Para Piñuel, el perfil de la víctima del mobbing se halla en los menores de 30 años algo que está relacionado con los contratos de trabajo precarios.

El mobbing es directamente proporcional a la estabilidad en el empleo, de ahí que el mayor índice de mobbing se manifieste sistemáticamente en donde se tiene mayor estabilidad en el empleo: La administración. Junto a ello, concurre otro argumento, y este es que el mobbing, en cuanto reiteración de comportamientos, en cuanto plan sistemático de erosión psicológica, precisa de un tiempo suficiente: pues bien, los contratos de trabajo precarios se caracterizan por una falta de compromiso temporal, con lo que ni existe tiempo para materializar un mobbing, ni tiene sentido alguno realizarlo cuando lo más fácil es esperar a la finalización del contrato, y no proceder a su renovación.






Continuará ...










8/13/2009

PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VÍCTIMA: GÉNERO (V)


Compilado : Patxi Calvo. Criminólogo
Trabajador psiquiátrico en Osakidetza.


Fuente: Heinz Leymann. Psicólogo
Kaus Kniedl. Psicólogo
Iñaki Piñuel. Psicólogo
Marie France Hirigoyen. Psiquiatra.




Discernir si existe un sexo que sea más acosador que otro en función de la implantación laboral de ambos es un tema complicado. Para Heinz Leymann no existe una respuesta clara a esta pregunta, pero en cambio, si que lo es el género en la vinculación sujeto activo-sujeto pasivo. De los numerosos casos (más de 2.400) que estudió en su clínica, el 76% de las víctimas-hombres, fueron acosados por otros hombres, el 3% por mujeres y el resto de forma indistinta. Por otro lado, el 40% de las víctimas mujeres habían sido hostigadas por otras mujeres, el 30% por hombres y el resto de forma indistinta. La conclusión que Leymann extrajo de ello es que el mobbing se materializaba con mayor facilidad entre sujetos del mismo sexo.

Con realción al tema de si existe un sexo que sea más proclive a sufrir mobbing, Leymann opina que no. En su análisis estadístico aparecía que el porcentaje de hombres acosados era del 45% y del 55% en las mujeres, diferencia que, como él mismo reconocía no eran significativas en parámetros estadísticos.

Kaus Kniedl, obtenía un resultado más divergente en Austria, y así el 61'4% de las víctimas eran mujeres mientras que el 36'6% eran hombres.

Marie France Hirigoyen afirma que sí, y calcula que el problema afecta a un 70% de mujeres y un 30% de hombres.

Por su parte, para Piñuel la respuesta es la contraria, que no es el sexo de las personas un factor determinante, pues en su trabajo aparece un predominio de los hombres como víctimas de la presión laboral tendenciosa.



Continuará ....

PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VÍCTIMA: AGRESOR (III)




Compilado: Patxi Calvo. Criminólogo. Trabajador psiquiátrico en
Osakideta.

Fuentes: Mari France Hirigoyen. Psiquiatra. El acoso moral
J.L. GONZÁLEZ DE RIVERA Y REVUELTA. Profesor




Mari France Hirigoyen en su obra el acoso moral, nos prporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que nos pueden ayudar a detectar a un perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:


* El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.

* Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.

* Se considera especial y único.

* Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.

* Piensa que se le debe todo.

* Explota al otro en sus relaciones interpersonales.

* Carece de empatía aunque pueden ser muy brillantes socialmente.

* Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.

* Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.


Siguiendo a esta misma autora podemos afirmar que los narcisistas tienen algunas caraterísticas propias de los paranoicos, aunque no los son:

* Los perversos narcisistas pueden presentarse como moralizadores y suelen dar lecciones de
rectitud a los demás.

* Tienen una gran rigidez psicológica, obstinación, intolerancia, racionalidad fría, dificultad
para mostrar emociones positivas y desprecio al otro.

* Muestran desconfianza, un temor exagerado de la agresividad ajena, sensación de ser la
víctima de la crueldad del otro, celos, suspicacia.

* Suelen hacer juicios equivocados, interpretan acontecimientos neutros como si fueran
adversos.


El acosador tiene claras sus limitaciones, deficiebcias y su incompetencia profesional, siendo consciente del peligro constante al que está sometido su carrera. Es el conocimiento de su propia realidad lo que les lleva a destrozar las carreras de otras personas.


El profesor J.L. González de Rivera y Revuelta señala la existencia de individuos que manifiestan una ausencia total de todo tipo de interés, aprecio o aspiración hacia lo excelente, situación esta que puede dar lugar a cierto tipo de patología que engloba bajo el término general trastorno de mediocridad. El autor señala tres tipos de mediocridad:


* Simple

* Inoperante

* mediocridad inoperante activa

Siendo esta última es especialmente peligrosa.

El sujeto afectado por el síndromes de mediocridad inoperante activa (MIA), tiene grandes deseos de notoriedad. Despliega una gran actividad que no sirva para nada, es decir es totalmente inoperante, generando gran capacidad de trabajo inútil que impone a los demás, destruyendo así su tiempo e intentando introducir todo tipo de controles y obstáculos destinados a dificultar las actividades realmente creativas.

La acción ejecutada por el hostigador del mobbing, puede ser iniciada de manera individual pero que después puede seguir siendo ejecutada en forma conjunta tomando como cómplices a sus compañeros de trabajo: dichos compañeros de trabajo son inducidos por el promotor del mobbing, a través del deterioro de la víctima demostrando el hostigador al resto de quienes integran el lugar de trabajo que la víctima se desempeña de manera deficiente y perjudicial para la propia empresa debido al deterioro físico y psicológico sufrido por la víctima del mobbimg como la pérdida de peso, falta de interés en las tareas que desempeña, distracción, fatiga, cansancio, irritabilidad, nerviosismo, ansiedad, etc.
continuará ...

8/12/2009

¿MENTIR YO?, ESO, LOS ENCHUFADOS



Las mentiras suelen ser automáticas, de hecho no existe maldad en este tipo de mantiras, salen porque si, y lo más curioso es que es un fenómeno internacional, ya que según estudios no realizados por la Universidad Mental de Zamudio, el departamento eléctrico-digital (donde han colocado a los enchufados y puestos a dedo) han recopilado una serie de mentiras. Sólo nos queda la duda de que este listado de mentiras, sean mentira.

1.- Yo nunca miento


2.- ¿miedo a la muerte, yo?


3.-En una mujer valoro más la inteligencia que la belleza


4.- Siempre led digo amis hijos la verdad


5.- Yo no podría vivir sin trabajar


6.- En cualquier momento dejo de fumar


7.- Para mi el sexo no es lo más importante


8.- Cuando a alguien le va bien, yo no lo envidio, lo admiro


9.- Jamas pensé en el suicidio


10.- Yo acepto todas las críticas, siempre que sean constructivas


11.- ¿Cómo andas?, bien


12.- Si volviera a nacer haria exactamente lo mismo


13.- Yo quiero lo mismo a papá y a mamá


14.- ¿Me quieres?, mucho


15.- No podría vivir sin ti


16.- Si mi hijo fuera homosexual, no me molestaría


17.- Yo a mis hijos les doy total libertad de elección


18.- Yo no soy celoso


19.- Lo que vale es la intención


20.- Si ganara la lotería mi vida seguiría siendo igual


21.- Me conozco nejor que nadie


22.- Yo no permito que ma lacen la voz


23.- Yo nunca he hecho daño a nadie


24.-Yo no soy superticioso


25.- A mi no me asusta la vejez


26.- Yo se hasta donde beber


27.- Yo me llevo bien con todo el mundo


28.- A ver cuando nos vemos


29.- A mi nadie me toca el culo


30.- Con mi mujer nunca discuto


31.- Yo tuve una infancia feliz


32.- No me busques que me vas a encontrar


33.- Yo no soy rencoroso


34.- Miénteme y verás de lo que soy capaz


35.- A mi no me compran ni con todo el oro del mundo


36.- Yo hago a los demás lo que me gusta que me hagan a mi


37.- Siempre pienso en ti


38.- ¡Mucho gusto!


39.- Saludos a todos


40.- Jamás podría trabajar en una oficina


41.- Te lo juro por lo que más quiero


42.- Yo nunca hablo por hablar


43.- Yo pienso que ...


44.- No me importa lo que pienses de mi


45.- Haré todo lo que pueda por ti


46.- Puedes contar conmigo, no te voy a fallar


47.- Nunca he gozado tanto


48.- Lo siento mucho


49.- Te llamé, pero estaba comunicando


50.- ¿En qué estas pensando?

8/10/2009

EL MOBBING: PRIMERA CAUSA DE BAJAS POR DEPRESION




El 60% de las bajas por depresión que se producen en la Administración Pública casi siempre abedecen al moobing. La personas más afectadas por el acoso laboral son mujeres de entre 29 y 46 años. Pero...


¿Qué es el moobing?

El moobing es un problema que tiene su origen en las relaciones laborales y se produce cuando los testigos de alrededor callan y se vuelven mudos ante un acoso lento, que además es muy doloroso por la sutileza del acosador"

El acoso laboralempieza casi siempre por el acoso sexual, por lo que hay que desechar el tópico de que sólo las mujeres sufren acoso sexual, porque hay muchos hombres que son acosados por mujeres"

El acoso moobing repercute en castigar la creatividad, el nivel ético y la popularidad, sobre todo en una relación jerárquica de superior a inferior, en un segmento que afecta sobre todo a mujeres de 40 años, minusválidos, jóvenes e inmigrantes.

¿Cuál es el perfil de un posible acosador?

El perfil de un posible acosador es el de una persona que no tiene empatía hacia los demás, siendo una persona desmesuradamente narcisista y muy perfecionista, pero que en realidad es un verdadero mediocre con una carencia emocional y familiar muy fuerte.

Es una persona que tiene poder para hacer daño, por ejemplo, un puesto directivo con el que finge para manipular a través de su arma, que es la palabra, usando siempre una fachada impecable, siendo a la hora de la verdad un cobarde sin querer dar la cara ante los que le rodean.

En el perfil del acosador confluyen rasgos psicopáticos, "por lo que no les afecta nada", tienen éxito en su vida pública, grandes curruculums vitae y mucha ppularidad, pero no os dejeis engañar ya que son acosadores en toda regla.

8/08/2009

ASÍ TRABAJA EL "GRAN HERMANO" EMPRESARIAL







Patxi Calvo.Criminó-logo. Trabajador Psiquiátrico
en Osakidetza

Fuente: XL Semanal










Como complemento a los interesantes capítulos del compañero de Psiquiatría, éste nos remite una especie de resumen, sobre cómo puede un trabajador ser controlado -espiado-.


Fax


Muchos dispositivos graban en su memoria una copia de la primera página de los faxes. Además, se puede instalar un dispositivo de monitorización que puede almacenar hasta 500.000 páginas y ordenarlas por fecha, nombre y hora.


Fotocopiadoras


Vienen con una memoria que sirve para almacenar los datos a los que luego un técnico puede acceder.


Cámaras de videovigilancia


No está permitido ubicarlas indiscriminadamente.


Micrófonos


La grabación de conversaciones privadas no es legal, sin embargo hay micrófonos tan pequeños que sólo una búsqueda exhaustiva permite detectarlos.


Grabaciones de sonido


Están prohibidas en conversaciones particulares, salvo orden judicial.


Sin embargo, y de modo contrario, toda reunión pública, oficial y/o mixta -empresa, trabajadores- que generen un acta administrativa, la Ley obliga, a petición de cualquiera de las partes, que debe ser grabada y puesta a disposición de las personas reunidas, para comprobar que el acta es reflejo fiel de la reunión, ya que en caso contrario el Secretario sería objeto de denuncia por falsificación de documento público.


Teléfono


Por apenas 30 euros, cualquiera puede hacerse con un grabador de conversaciones telefónicas. Se pone en marcha al descolgar el teléfono y registra la conversación. No es fácil detectarlos.


Está, absolutamente prohibidos por Ley, y sólo se pueden grabar llamadas telefónicas con orden judicial.


Espías en el PC


Su uso se ha duplicado en los últimos años, y una búsqueda rápida en Internet arroja una variada oferta de programas que monitorizan el uso que se hace del ordenador. Algunos muy conocidos son Spector y Spyblaster.


Están absolutamente prohibidos por Ley.


Chips transmisores


No son habituales en nuestro país. El transmisor estaría en la ropa del trabajador y el receptor en cualquier sitio cercano.


GPS chivato


Instalar un GPS oculto que muestre los movimientos del un vahículo es sencillo. También hay programas que permiten conocer la localización de una persona sin necesidad de GPS. Es el caso de Tempos 21, un servicio de Microsoft que permite conocer donde se encuentra un teléfono con sólo mandar un SMS. Este programa sólo puede ser usado por las Fuerzas de Seguridad.


Resposabilidad del informático


El informático responsable de la domotización e informatización de una empresa, en este caso, puede ser acusado de cómplice en actos ilegales, si en las empresas se encuentran dispositivos, programas de softward instalados con el fines ilegales, o no autorizados por Ley o juez.


Del mismo modo, un informático no puede poner "trabas" de acceso a programas públicos o páginas web, salvo negociación con el Comité de Trabajadores.


Ya se están dando sentencias, en las que los informático de las empresas, que se presten a estas ilegalidades, aunque sean por orden de un superior, incluso en casos flagrantes de ilegalidad pueden ser sancionados penalmente si no se niegan o no denuncian este tipo de actividades.

8/07/2009

TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! y (III)



Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador Psiquiátrico en
Osakidetza.

Fuente: XL Semanal




8.- ¿Qué pasa con el ordenador portátil?

Es un caso particular, hasta ahora el único, porque al salir de la empresa -si se tiene acceso al disco duro- se puede estar comprobando nuestra actividad fuera del horario laboral. Hay también sentencias al respecto, como la dictada el 10 de abril de 2003 por el Tribunal Superior de Jusicia de la Comunidad de Madrid, que recoge que: La medida de retirar al trabajador el ordenador portátil, propiedad de la empresa, y proceder, con su oposición y sin su presencia, a verificar el contenido resulta una medida adecuada al existir graves sospechas de la comisión de graves irregularidades" (este caso se puede situar en la línea del espionaje industrial).

Se tuvo en cuenta en este caso, además, que el trabajador podría hacer desaparecer las "pruebas", de seguir el portátil en su poder. Se puede por ello, retirar el dispositivo y priceder a su anális.

9.- ¿Pueden revisar mis casillas?

Pueden. Pero el trabajador tiene que estar siempre presente. Además deben acompañarle dos representantes de la empresa. Es unos de los casos más habituales en los tribunales. Además en algunos casos, la empresa puede instalar detectores de metal a la salida o registrar el bolso o
la mochila de sus empleados: siempre y cuando exista el consentimiento del trabajador y sea él mismo quien muestre su interior. El trabajador sólo se puede negar si tal medida no se encuentra en la normativa de la empresa. En caso de que rechace el registro, sólo correspondería a la policía el poder de obligarlo; claro, que NADIE PUEDE RETENERLO en las instalaciones de la empresa hasta que ésta llegue.

10.- ¿Pueden hacerme preguntas sobre mi vida privada?

Una de las normas que los sindicatos suelen denunciar, es la que impide que haya parejas o relaciones familiares entre trabajadores de un mismo centro.

Las preguntas de índole personal y privado quedan excluídas por Ley. Por ejemplo, si en una entrevista de trabajo le preguntan a una futura trabajadora que si quiere tener hijos, puede decir que no y quedarse embaraza a los tres meses. En ningún caso se ppueden tomas medidas sancionadoras, aunque en ocasiones el empresario quiera aludir a una violación de la buena fe contractual.

Lo mismo ocurre con los exámenes médicos: A un bombero se le puede una prueba médica y es determinante a la hora de conseguir un puesto de trabajo, pero no ocurre lo mismo con un oficinista.

Sólo existe una excepción en este sentido, y son las llamadas empresas de tendencia -y que están obligadas a identificarse como tales- . Es el caso de periódicos con determinada línea editorial, o los colegios religiosos. En determinados puestos de trabajo se puede preguntar al trabajador por su ideología o su religión, siempre que ésta esté relacionada con su puesto de trabajo.: a un informático nunca, porque hará su trabajo independientemente de sus creencias. Pero si, por ejemplo al editorialista que vaya a desempeñar su función en un periódico.






8/06/2009

TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (II)


Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador psiquiátrico en Osakidetza
Fuente: XL Semanal

3.- ¿El que avisa no es traidor?

Entonces ¿en ningún caso puede el empresario monitorizar el correo?. Falso, si puede, pero... siempre y cuando lo avise con anterioridad y, en su caso, se pacten las reglas de uso y control con el comité de empresa, si lo hubiera. Sólo así la compañía puede utilizarlo para justificar un despido.

De hecho es una práctica habitual, ya que una de cada diez empresas españolas ha sancionado a un empleado por el uso indebido de internet.

4.- ¿Puede la empresa cntratar a un detective privado?

Puede, de hecho es habitual en el caso de bajas por enfermedad. A menudo los juzgados aceptan dichas pruebas para justificar un despido, siempre y cuando hayan sido tomadas en lugares públicos.

El domicilio y otros entornos privados son en todo caso inviolables.

5.- ¿Pueden escuchar mis conversaciones telefónicas?

No, en ningún caso. Como mucho, la empresa puede tener acceso al registro de llamadas siempre y cuando el teléfono sea suyo. Su capacidad de control del número personal se restringe a decidir si admite el uso de móli privado en el trabajo ono..

Si el móvil es del trabajo, este puede verificar que las llamadas realizadas no sean de índole personal, aunque, para que esto sirva como motivo de sanción o castigo, la empresa tiene que haber informado al trabajador de las normas que impiden el uso personal del número del teléfono de la empresa.

6.- ¿Y... si me instalan un GPS en el coche?

En algunos sectores, si se puede. En España, la geolocalización de flotas se utiliza para controlar a los trabajadores en profesiones como transportistas, conductores de ambulancia, taxi.

Siempre que se informe al trabajador de que se está realizando ese control, sus resultados servirán como prueba.

7.- ¿La papelera es privada?

En ningún caso puede la compañía rebuscar en la papelera para obtener documentos comprometedores. Lo que cada uno arroja a la basura es parte de su intimidad y no es legal registrarlo, esto incluye la papelera del ordenador.


8/04/2009

TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (I)


Este artículo se lo debo a:

Patxi Calvo, Criminólogo y trabajador psiquiátrico en Osakidetza.
Fuente: XL Semanal.

La revista Stern destapó recientemente el caso Lidl en Alemania: La cadena de supermercados había instalado cámaras para vigilar a sus empleados. Los detalles ponen los pelos de punta.

cada lunes, un grupo de detectives instalaban cámaras en cualquiera de las tiendas de esta cadena, el objetivo declarado por la empresa era el de "evitar los robos", pero en realidad vigilaban a los empleados.

¿Dónde está el límite?, ¿hasta dónde puede llegar el afán vigilante de la empresa?. La tecnología ha abierto un sinfín de posibilidades. Desde el monitoreo hasta la colocación de GPS en los coches de los empleados. Controlar, nunca fue más fácil; el problema está en la delgada línea que separa la actividad legal de la ilegal, así que vamos a explicar como nos ampara la ley -a los trabajadores-.

1.- ¿Pueden grabarme?

Pueden, La empresa puede, por ejemplo, instalar, en el caso de supermercados, cámaras que vigilen la actividad de la caja, siempre que haya habido un aviso previo y personal a cada trabajador, pero en ningún caso se permite la capatación de imágenes en zonas de descanso o conversaciones privadas.

2.- ¿Pueden controlar lo que veo en internet o en mi correo?

El tribunal Supremo, en septiembre pasado dictó una resolución importante que podría sentar jurispridencia.

Se afirmaba que las empresas no pueden controlar los ordenadores si previamente no han advertido al trabajador de su "espionaje".

El caso es curioso y lo resumo: "Un ordenador en una empresa empieza a fallar y se llama a un técnico. Este descubre que la causa es un virus y, entre los archivos temporales de internet, encuentra páginas de contenido pornográfico. La compañía decide guardarlos en un archivo USB y ponerlos bajo la custodia de un notario. El trabajador no sabe nada de este proceso ni tampoco del ulterior acceso a su disco duro. El trabajador en cuestión fue despedido y recurrió su caso hasta llegar al Tribunal Supremo. La sentencia resultante creó jurisprudencia: los límites del control empresarial sobre un ámbito, aunque esté viculado al trabajo, puede afectar a la intimidad del empleado.

En el texto, el Supremo hacía alusión al Convenio Europeo de Derechos Humanos, donde se alude a los datos de las páginas visitadas como parte de la intimidad del internauta, "porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideología, las orientaciones sexuales, aficiones, etc.