
8/24/2009
AL PAN, PAN Y AL CERDO, GUARRO (V)

8/17/2009
AL PAN, PAN Y AL CERDO, GUARRO (II)

Redactado por: Elena Nito
(Tenía dudas sobre poner esta foto de Joseba Arregui, o la de Rosa Díez, ya que ambos son el ejemplo político más claro en Euskadi de arribismo.
Me he decantado por Joseba Arregui, que tiene más "espolones" que la susodicha, ya que esta tiene un futuro político más negro que los sobacos de un grillo)
Marx (me refiero a Groucho), definió con mucho humor el lema de los "arribistas" : Estos son mis principios, si no le gustan, tengo otros.
Trepas famosos de la política, los hay, de hecho es probable que en las instituciones públicas haya más trepas por metro cuadrado, que habitantes censados en el Vaticano.
Por nombrar (sólo) a algunos, me quedaría con Eduardo Zaplana, que mereció todo un libro para él: Zapalana: el brazo incorrupto del PP escrito por Alfredo Grimaldos, y cuya lectura recomiendo a los vocacionales angurrientos.
Sin embargo, y antes de entrar en el arribismo laboral, quisiera transcribir una minibiografía del arribista más conocido de Eukadi: Joseba Arregui.
JOSEBA ARREGUI. ARRIBISTA EXCELSO. Astaburuaga.blogspot
Pues bien, este tipo estan fiable, según personas que lo conocen bien, como un mercenario albano-kosovar borracho (textual).
Le dieron un puesto de profesor en el Seminario de San Sebastián y poco después lo nombraron Secretario de Política Lingüística del Gobierno Vasco y en una trepidante (¿o trepadante?) Carlos Garaicoetxea, Lehendakari del Gobierno Vasco (aún en el PNV), lo nombró Consejero de Cultura.
Como Consejero fue un desastre, sobre todo en su política laboral, eliminaba sin ningún escrúpulo a políticos y funcionarios que no estuviesen de acuerdo con él.
Y ahora, vuelve a traicionar al PNV, diciendo que va a democratizarlo, y estuvo haciendo campaña antinacionalista, tras haberse afiliado al PSOE.
8/15/2009
PERFIL DEL ACOSADOR Y LA VÍCTIMA: CARACTER (VII)

Este segundo grupo tiene un mayor riesgo de padecer mobbing. Según las entrevistas con afectados y el estudio con los casos que llegan a los tribunales lo que tienen más posibilidad de sufrir el mobbing desvastador, es aquel trabajador que por haber tenido un papel relevante dentro de la empresa, por ser su propia personalidad de cierto liderazgo ... tiene un elevado concepto de su labor o de autoestima.
El razonamiento es fácil: a diferencia de aquellas personas débiles de carácter, que ante la adversidad buscarán como huir sin tardar mucho -sino arrastrarse simplemente-, el trabajador con un carácter fuerte, se revelará contra su situación de distintas formas (haciendo nuevos esfuerzos de adaptación, buscando el apoyo o la comprensión de jefes o compañeros distintos, autoinculpándose en ocasiones ...). Es este sujeto pasivo quien tiene el riesgo para su salud, porque en esa larga lucha de adaptación, hay quien pierde y lo manifestará tardíamente: su salud.
PERFIL DEL ACOSADOR Y LA VÍCTIMA: EDAD (VI)

8/13/2009
PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VÍCTIMA: GÉNERO (V)

Fuente: Heinz Leymann. Psicólogo
PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VÍCTIMA: AGRESOR (III)

Compilado: Patxi Calvo. Criminólogo. Trabajador psiquiátrico en
Osakideta.
Fuentes: Mari France Hirigoyen. Psiquiatra. El acoso moral
J.L. GONZÁLEZ DE RIVERA Y REVUELTA. Profesor
Mari France Hirigoyen en su obra el acoso moral, nos prporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que nos pueden ayudar a detectar a un perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:
* El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
* Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
* Se considera especial y único.
* Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
* Piensa que se le debe todo.
* Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
* Carece de empatía aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
* Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
* Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.
Siguiendo a esta misma autora podemos afirmar que los narcisistas tienen algunas caraterísticas propias de los paranoicos, aunque no los son:
* Los perversos narcisistas pueden presentarse como moralizadores y suelen dar lecciones de
rectitud a los demás.
* Tienen una gran rigidez psicológica, obstinación, intolerancia, racionalidad fría, dificultad
para mostrar emociones positivas y desprecio al otro.
* Muestran desconfianza, un temor exagerado de la agresividad ajena, sensación de ser la
víctima de la crueldad del otro, celos, suspicacia.
* Suelen hacer juicios equivocados, interpretan acontecimientos neutros como si fueran
adversos.
El acosador tiene claras sus limitaciones, deficiebcias y su incompetencia profesional, siendo consciente del peligro constante al que está sometido su carrera. Es el conocimiento de su propia realidad lo que les lleva a destrozar las carreras de otras personas.
El profesor J.L. González de Rivera y Revuelta señala la existencia de individuos que manifiestan una ausencia total de todo tipo de interés, aprecio o aspiración hacia lo excelente, situación esta que puede dar lugar a cierto tipo de patología que engloba bajo el término general trastorno de mediocridad. El autor señala tres tipos de mediocridad:
* Simple
* Inoperante
* mediocridad inoperante activa
Siendo esta última es especialmente peligrosa.
El sujeto afectado por el síndromes de mediocridad inoperante activa (MIA), tiene grandes deseos de notoriedad. Despliega una gran actividad que no sirva para nada, es decir es totalmente inoperante, generando gran capacidad de trabajo inútil que impone a los demás, destruyendo así su tiempo e intentando introducir todo tipo de controles y obstáculos destinados a dificultar las actividades realmente creativas.
La acción ejecutada por el hostigador del mobbing, puede ser iniciada de manera individual pero que después puede seguir siendo ejecutada en forma conjunta tomando como cómplices a sus compañeros de trabajo: dichos compañeros de trabajo son inducidos por el promotor del mobbing, a través del deterioro de la víctima demostrando el hostigador al resto de quienes integran el lugar de trabajo que la víctima se desempeña de manera deficiente y perjudicial para la propia empresa debido al deterioro físico y psicológico sufrido por la víctima del mobbimg como la pérdida de peso, falta de interés en las tareas que desempeña, distracción, fatiga, cansancio, irritabilidad, nerviosismo, ansiedad, etc.
8/12/2009
¿MENTIR YO?, ESO, LOS ENCHUFADOS

8/10/2009
EL MOBBING: PRIMERA CAUSA DE BAJAS POR DEPRESION

8/08/2009
ASÍ TRABAJA EL "GRAN HERMANO" EMPRESARIAL

Patxi Calvo.Criminó-logo. Trabajador Psiquiátrico
en Osakidetza
Fuente: XL Semanal
Como complemento a los interesantes capítulos del compañero de Psiquiatría, éste nos remite una especie de resumen, sobre cómo puede un trabajador ser controlado -espiado-.
Muchos dispositivos graban en su memoria una copia de la primera página de los faxes. Además, se puede instalar un dispositivo de monitorización que puede almacenar hasta 500.000 páginas y ordenarlas por fecha, nombre y hora.
No está permitido ubicarlas indiscriminadamente.
8/07/2009
TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! y (III)

8/06/2009
TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (II)

Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador psiquiátrico en Osakidetza
Fuente: XL Semanal
3.- ¿El que avisa no es traidor?
Entonces ¿en ningún caso puede el empresario monitorizar el correo?. Falso, si puede, pero... siempre y cuando lo avise con anterioridad y, en su caso, se pacten las reglas de uso y control con el comité de empresa, si lo hubiera. Sólo así la compañía puede utilizarlo para justificar un despido.
De hecho es una práctica habitual, ya que una de cada diez empresas españolas ha sancionado a un empleado por el uso indebido de internet.
4.- ¿Puede la empresa cntratar a un detective privado?
Puede, de hecho es habitual en el caso de bajas por enfermedad. A menudo los juzgados aceptan dichas pruebas para justificar un despido, siempre y cuando hayan sido tomadas en lugares públicos.
El domicilio y otros entornos privados son en todo caso inviolables.
5.- ¿Pueden escuchar mis conversaciones telefónicas?
No, en ningún caso. Como mucho, la empresa puede tener acceso al registro de llamadas siempre y cuando el teléfono sea suyo. Su capacidad de control del número personal se restringe a decidir si admite el uso de móli privado en el trabajo ono..
Si el móvil es del trabajo, este puede verificar que las llamadas realizadas no sean de índole personal, aunque, para que esto sirva como motivo de sanción o castigo, la empresa tiene que haber informado al trabajador de las normas que impiden el uso personal del número del teléfono de la empresa.
6.- ¿Y... si me instalan un GPS en el coche?
En algunos sectores, si se puede. En España, la geolocalización de flotas se utiliza para controlar a los trabajadores en profesiones como transportistas, conductores de ambulancia, taxi.
Siempre que se informe al trabajador de que se está realizando ese control, sus resultados servirán como prueba.
7.- ¿La papelera es privada?
En ningún caso puede la compañía rebuscar en la papelera para obtener documentos comprometedores. Lo que cada uno arroja a la basura es parte de su intimidad y no es legal registrarlo, esto incluye la papelera del ordenador.
8/04/2009
TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (I)

Este artículo se lo debo a:
Patxi Calvo, Criminólogo y trabajador psiquiátrico en Osakidetza.
Fuente: XL Semanal.
La revista Stern destapó recientemente el caso Lidl en Alemania: La cadena de supermercados había instalado cámaras para vigilar a sus empleados. Los detalles ponen los pelos de punta.
cada lunes, un grupo de detectives instalaban cámaras en cualquiera de las tiendas de esta cadena, el objetivo declarado por la empresa era el de "evitar los robos", pero en realidad vigilaban a los empleados.
¿Dónde está el límite?, ¿hasta dónde puede llegar el afán vigilante de la empresa?. La tecnología ha abierto un sinfín de posibilidades. Desde el monitoreo hasta la colocación de GPS en los coches de los empleados. Controlar, nunca fue más fácil; el problema está en la delgada línea que separa la actividad legal de la ilegal, así que vamos a explicar como nos ampara la ley -a los trabajadores-.
1.- ¿Pueden grabarme?
Pueden, La empresa puede, por ejemplo, instalar, en el caso de supermercados, cámaras que vigilen la actividad de la caja, siempre que haya habido un aviso previo y personal a cada trabajador, pero en ningún caso se permite la capatación de imágenes en zonas de descanso o conversaciones privadas.
2.- ¿Pueden controlar lo que veo en internet o en mi correo?
El tribunal Supremo, en septiembre pasado dictó una resolución importante que podría sentar jurispridencia.
Se afirmaba que las empresas no pueden controlar los ordenadores si previamente no han advertido al trabajador de su "espionaje".
El caso es curioso y lo resumo: "Un ordenador en una empresa empieza a fallar y se llama a un técnico. Este descubre que la causa es un virus y, entre los archivos temporales de internet, encuentra páginas de contenido pornográfico. La compañía decide guardarlos en un archivo USB y ponerlos bajo la custodia de un notario. El trabajador no sabe nada de este proceso ni tampoco del ulterior acceso a su disco duro. El trabajador en cuestión fue despedido y recurrió su caso hasta llegar al Tribunal Supremo. La sentencia resultante creó jurisprudencia: los límites del control empresarial sobre un ámbito, aunque esté viculado al trabajo, puede afectar a la intimidad del empleado.
En el texto, el Supremo hacía alusión al Convenio Europeo de Derechos Humanos, donde se alude a los datos de las páginas visitadas como parte de la intimidad del internauta, "porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideología, las orientaciones sexuales, aficiones, etc.
