¿MENTIR YO?, ESO, LOS ENCHUFADOS

Las mentiras suelen ser automáticas, de hecho no existe maldad en este tipo de mantiras, salen porque si, y lo más curioso es que es un fenómeno internacional, ya que según estudios no realizados por la Universidad Mental de Zamudio, el departamento eléctrico-digital (donde han colocado a los enchufados y puestos a dedo) han recopilado una serie de mentiras. Sólo nos queda la duda de que este listado de mentiras, sean mentira.

1.- Yo nunca miento

2.- ¿miedo a la muerte, yo?

3.-En una mujer valoro más la inteligencia que la belleza

4.- Siempre led digo amis hijos la verdad

5.- Yo no podría vivir sin trabajar

6.- En cualquier momento dejo de fumar

7.- Para mi el sexo no es lo más importante

8.- Cuando a alguien le va bien, yo no lo envidio, lo admiro

9.- Jamas pensé en el suicidio

10.- Yo acepto todas las críticas, siempre que sean constructivas

11.- ¿Cómo andas?, bien

12.- Si volviera a nacer haria exactamente lo mismo

13.- Yo quiero lo mismo a papá y a mamá

14.- ¿Me quieres?, mucho

15.- No podría vivir sin ti

16.- Si mi hijo fuera homosexual, no me molestaría

17.- Yo a mis hijos les doy total libertad de elección

18.- Yo no soy celoso

19.- Lo que vale es la intención

20.- Si ganara la lotería mi vida seguiría siendo igual

21.- Me conozco nejor que nadie

22.- Yo no permito que ma lacen la voz

23.- Yo nunca he hecho daño a nadie

24.-Yo no soy superticioso

25.- A mi no me asusta la vejez

26.- Yo se hasta donde beber

27.- Yo me llevo bien con todo el mundo

28.- A ver cuando nos vemos

29.- A mi nadie me toca el culo

30.- Con mi mujer nunca discuto

31.- Yo tuve una infancia feliz

32.- No me busques que me vas a encontrar

33.- Yo no soy rencoroso

34.- Miénteme y verás de lo que soy capaz

35.- A mi no me compran ni con todo el oro del mundo

36.- Yo hago a los demás lo que me gusta que me hagan a mi

37.- Siempre pienso en ti

38.- ¡Mucho gusto!

39.- Saludos a todos

40.- Jamás podría trabajar en una oficina

41.- Te lo juro por lo que más quiero

42.- Yo nunca hablo por hablar

43.- Yo pienso que ...

44.- No me importa lo que pienses de mi

45.- Haré todo lo que pueda por ti

46.- Puedes contar conmigo, no te voy a fallar

47.- Nunca he gozado tanto

48.- Lo siento mucho

49.- Te llamé, pero estaba comunicando

50.- ¿En qué estas pensando?

ADICTOS Y CARBONIZADOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

Compilado por Patxi Calvo: Criminólogo y Trabajador Psiquiátrico en Osakidetza.

Fuente: "La dimisión interior" de Iñaki Piñuel. Edic. La Pirámide.

"Las personas que trabajan en organizaciones tóxicas (es decir, aquellas empresas o entornos laborales en los que se destroza psicológicamente a los empleados de muy variadas maneras) reaccionan a esas condiciones negativas mediante mecanismos de ajuste o de supervivencia que en todos los casos suponen cambios profundos en la estructura de la personalidad y en los patrones de relación social.

Por lo general, hay dos respuestas a esta situación: la adicción al trabajo y el desarrolo del sídrome del quemado -burnout-.

En el primer caso, el trabajador incrementa su dedicación laboral hasta eclipsar los demás aspectos de su vida. Se trata de una especie de huída hacia delante en la que el adicto no trata no trata de alcanzar metas o rendimientos profesionales sino simplemente intenta evitar conflictos psicológicos internos o de compensar otros problemas no resueltos.

Los síntomas externos de esta patología laboral son variados: trabajar un número de horas excesivo, desplegar una gran energía, despreciar las actividades de ocio o descanso, abandonar o perder las relaciones sociales y familiares...

Esta adicción al trabajo acaba, en últimos extremos, con la destrucción de la esfera psicológica y física del trabajador.

Otros trabajadores reaccionan ante condiciones laborales tóxicas desarrollando el síndrome del quemado o carbonizado. Este padecimiento se produce cuando coinciden tres secuelas:

* Una sensación de cansancio físico y emocinal que no cede con el descanso.

* Una actitud de desinterés hacia las personas en el trato profesional y

* Un sentimiento de improductividad en el trabajo.

¿Cómo se llega a estar carbonizado en el trabajo? Diversos estudios coinciden en que las características personales del trabajador no tienen influencia significativa. Sí se ha demostrado que existen ciertos sectores laborales más propensos a este tipo de situaciones. Se trata de profesones con mucha relación social y en las que está presente explicitamente el concepto de ayuda a los demás -por ejemplo sanidad-. En estas áreas, que tienen un componente elevado de altruismo, los trabajadores están más expuestos a sentirse decepcionados con su trabajo y, consecuentemente, son más vulnerables al bornout.

En cualquier caso, el factor clave en el síndrome del trabajador carbonizado son las malas condiciones laborales.

Hay tres conceptos decisivos:

1.- La mala gestión de la empresa (como se comportan los jefes).

2.- La existencia de un clima laboral desmotivador y deteriorado, y

3.- Falta de racionalidad en la organización del trabajo.

El resultado final de estas patologías laborales suele ser la que se denomina dimisión interior, es decir, un daño emocional y psicológico generado por condiciones de trabajo insoportables que se materializa en un proceso de victimización oculto y muy continuado"

ASÍ TRABAJA EL "GRAN HERMANO" EMPRESARIAL

Patxi Calvo.Criminó-logo. Trabajador Psiquiátrico
en Osakidetza

Fuente: XL Semanal










Como complemento a los interesantes capítulos del compañero de Psiquiatría, éste nos remite una especie de resumen, sobre cómo puede un trabajador ser controlado -espiado-.

Fax

Muchos dispositivos graban en su memoria una copia de la primera página de los faxes. Además, se puede instalar un dispositivo de monitorización que puede almacenar hasta 500.000 páginas y ordenarlas por fecha, nombre y hora.

Fotocopiadoras

Vienen con una memoria que sirve para almacenar los datos a los que luego un técnico puede acceder.

Cámaras de videovigilancia

No está permitido ubicarlas indiscriminadamente.

Micrófonos

La grabación de conversaciones privadas no es legal, sin embargo hay micrófonos tan pequeños que sólo una búsqueda exhaustiva permite detectarlos.

Grabaciones de sonido

Están prohibidas en conversaciones particulares, salvo orden judicial.

Sin embargo, y de modo contrario, toda reunión pública, oficial y/o mixta -empresa, trabajadores- que generen un acta administrativa, la Ley obliga, a petición de cualquiera de las partes, que debe ser grabada y puesta a disposición de las personas reunidas, para comprobar que el acta es reflejo fiel de la reunión, ya que en caso contrario el Secretario sería objeto de denuncia por falsificación de documento público.

Teléfono

Por apenas 30 euros, cualquiera puede hacerse con un grabador de conversaciones telefónicas. Se pone en marcha al descolgar el teléfono y registra la conversación. No es fácil detectarlos.

Está, absolutamente prohibidos por Ley, y sólo se pueden grabar llamadas telefónicas con orden judicial.

Espías en el PC

Su uso se ha duplicado en los últimos años, y una búsqueda rápida en Internet arroja una variada oferta de programas que monitorizan el uso que se hace del ordenador. Algunos muy conocidos son Spector y Spyblaster.

Están absolutamente prohibidos por Ley.

Chips transmisores

No son habituales en nuestro país. El transmisor estaría en la ropa del trabajador y el receptor en cualquier sitio cercano.

GPS chivato

Instalar un GPS oculto que muestre los movimientos del un vahículo es sencillo. También hay programas que permiten conocer la localización de una persona sin necesidad de GPS. Es el caso de Tempos 21, un servicio de Microsoft que permite conocer donde se encuentra un teléfono con sólo mandar un SMS. Este programa sólo puede ser usado por las Fuerzas de Seguridad.

Resposabilidad del informático

El informático responsable de la domotización e informatización de una empresa, en este caso, puede ser acusado de cómplice en actos ilegales, si en las empresas se encuentran dispositivos, programas de softward instalados con el fines ilegales, o no autorizados por Ley o juez.

Del mismo modo, un informático no puede poner "trabas" de acceso a programas públicos o páginas web, salvo negociación con el Comité de Trabajadores.

Ya se están dando sentencias, en las que los informático de las empresas, que se presten a estas ilegalidades, aunque sean por orden de un superior, incluso en casos flagrantes de ilegalidad pueden ser sancionados penalmente si no se niegan o no denuncian este tipo de actividades.

TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (I)

Este artículo se lo debo a:

Patxi Calvo, Criminólogo y trabajador psiquiátrico en Osakidetza.
Fuente: XL Semanal.

La revista Stern destapó recientemente el caso Lidl en Alemania: La cadena de supermercados había instalado cámaras para vigilar a sus empleados. Los detalles ponen los pelos de punta.

cada lunes, un grupo de detectives instalaban cámaras en cualquiera de las tiendas de esta cadena, el objetivo declarado por la empresa era el de "evitar los robos", pero en realidad vigilaban a los empleados.

¿Dónde está el límite?, ¿hasta dónde puede llegar el afán vigilante de la empresa?. La tecnología ha abierto un sinfín de posibilidades. Desde el monitoreo hasta la colocación de GPS en los coches de los empleados. Controlar, nunca fue más fácil; el problema está en la delgada línea que separa la actividad legal de la ilegal, así que vamos a explicar como nos ampara la ley -a los trabajadores-.

1.- ¿Pueden grabarme?

Pueden, La empresa puede, por ejemplo, instalar, en el caso de supermercados, cámaras que vigilen la actividad de la caja, siempre que haya habido un aviso previo y personal a cada trabajador, pero en ningún caso se permite la capatación de imágenes en zonas de descanso o conversaciones privadas.

2.- ¿Pueden controlar lo que veo en internet o en mi correo?

El tribunal Supremo, en septiembre pasado dictó una resolución importante que podría sentar jurispridencia.

Se afirmaba que las empresas no pueden controlar los ordenadores si previamente no han advertido al trabajador de su "espionaje".

El caso es curioso y lo resumo: "Un ordenador en una empresa empieza a fallar y se llama a un técnico. Este descubre que la causa es un virus y, entre los archivos temporales de internet, encuentra páginas de contenido pornográfico. La compañía decide guardarlos en un archivo USB y ponerlos bajo la custodia de un notario. El trabajador no sabe nada de este proceso ni tampoco del ulterior acceso a su disco duro. El trabajador en cuestión fue despedido y recurrió su caso hasta llegar al Tribunal Supremo. La sentencia resultante creó jurisprudencia: los límites del control empresarial sobre un ámbito, aunque esté viculado al trabajo, puede afectar a la intimidad del empleado.

En el texto, el Supremo hacía alusión al Convenio Europeo de Derechos Humanos, donde se alude a los datos de las páginas visitadas como parte de la intimidad del internauta, "porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideología, las orientaciones sexuales, aficiones, etc.