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8/08/2009

ASÍ TRABAJA EL "GRAN HERMANO" EMPRESARIAL







Patxi Calvo.Criminó-logo. Trabajador Psiquiátrico
en Osakidetza

Fuente: XL Semanal










Como complemento a los interesantes capítulos del compañero de Psiquiatría, éste nos remite una especie de resumen, sobre cómo puede un trabajador ser controlado -espiado-.


Fax


Muchos dispositivos graban en su memoria una copia de la primera página de los faxes. Además, se puede instalar un dispositivo de monitorización que puede almacenar hasta 500.000 páginas y ordenarlas por fecha, nombre y hora.


Fotocopiadoras


Vienen con una memoria que sirve para almacenar los datos a los que luego un técnico puede acceder.


Cámaras de videovigilancia


No está permitido ubicarlas indiscriminadamente.


Micrófonos


La grabación de conversaciones privadas no es legal, sin embargo hay micrófonos tan pequeños que sólo una búsqueda exhaustiva permite detectarlos.


Grabaciones de sonido


Están prohibidas en conversaciones particulares, salvo orden judicial.


Sin embargo, y de modo contrario, toda reunión pública, oficial y/o mixta -empresa, trabajadores- que generen un acta administrativa, la Ley obliga, a petición de cualquiera de las partes, que debe ser grabada y puesta a disposición de las personas reunidas, para comprobar que el acta es reflejo fiel de la reunión, ya que en caso contrario el Secretario sería objeto de denuncia por falsificación de documento público.


Teléfono


Por apenas 30 euros, cualquiera puede hacerse con un grabador de conversaciones telefónicas. Se pone en marcha al descolgar el teléfono y registra la conversación. No es fácil detectarlos.


Está, absolutamente prohibidos por Ley, y sólo se pueden grabar llamadas telefónicas con orden judicial.


Espías en el PC


Su uso se ha duplicado en los últimos años, y una búsqueda rápida en Internet arroja una variada oferta de programas que monitorizan el uso que se hace del ordenador. Algunos muy conocidos son Spector y Spyblaster.


Están absolutamente prohibidos por Ley.


Chips transmisores


No son habituales en nuestro país. El transmisor estaría en la ropa del trabajador y el receptor en cualquier sitio cercano.


GPS chivato


Instalar un GPS oculto que muestre los movimientos del un vahículo es sencillo. También hay programas que permiten conocer la localización de una persona sin necesidad de GPS. Es el caso de Tempos 21, un servicio de Microsoft que permite conocer donde se encuentra un teléfono con sólo mandar un SMS. Este programa sólo puede ser usado por las Fuerzas de Seguridad.


Resposabilidad del informático


El informático responsable de la domotización e informatización de una empresa, en este caso, puede ser acusado de cómplice en actos ilegales, si en las empresas se encuentran dispositivos, programas de softward instalados con el fines ilegales, o no autorizados por Ley o juez.


Del mismo modo, un informático no puede poner "trabas" de acceso a programas públicos o páginas web, salvo negociación con el Comité de Trabajadores.


Ya se están dando sentencias, en las que los informático de las empresas, que se presten a estas ilegalidades, aunque sean por orden de un superior, incluso en casos flagrantes de ilegalidad pueden ser sancionados penalmente si no se niegan o no denuncian este tipo de actividades.

8/06/2009

TE VIGILAN EN EL TRABAJO, ¡SEGURO! (II)


Patxi Calvo. Criminólogo.
Trabajador psiquiátrico en Osakidetza
Fuente: XL Semanal

3.- ¿El que avisa no es traidor?

Entonces ¿en ningún caso puede el empresario monitorizar el correo?. Falso, si puede, pero... siempre y cuando lo avise con anterioridad y, en su caso, se pacten las reglas de uso y control con el comité de empresa, si lo hubiera. Sólo así la compañía puede utilizarlo para justificar un despido.

De hecho es una práctica habitual, ya que una de cada diez empresas españolas ha sancionado a un empleado por el uso indebido de internet.

4.- ¿Puede la empresa cntratar a un detective privado?

Puede, de hecho es habitual en el caso de bajas por enfermedad. A menudo los juzgados aceptan dichas pruebas para justificar un despido, siempre y cuando hayan sido tomadas en lugares públicos.

El domicilio y otros entornos privados son en todo caso inviolables.

5.- ¿Pueden escuchar mis conversaciones telefónicas?

No, en ningún caso. Como mucho, la empresa puede tener acceso al registro de llamadas siempre y cuando el teléfono sea suyo. Su capacidad de control del número personal se restringe a decidir si admite el uso de móli privado en el trabajo ono..

Si el móvil es del trabajo, este puede verificar que las llamadas realizadas no sean de índole personal, aunque, para que esto sirva como motivo de sanción o castigo, la empresa tiene que haber informado al trabajador de las normas que impiden el uso personal del número del teléfono de la empresa.

6.- ¿Y... si me instalan un GPS en el coche?

En algunos sectores, si se puede. En España, la geolocalización de flotas se utiliza para controlar a los trabajadores en profesiones como transportistas, conductores de ambulancia, taxi.

Siempre que se informe al trabajador de que se está realizando ese control, sus resultados servirán como prueba.

7.- ¿La papelera es privada?

En ningún caso puede la compañía rebuscar en la papelera para obtener documentos comprometedores. Lo que cada uno arroja a la basura es parte de su intimidad y no es legal registrarlo, esto incluye la papelera del ordenador.